2019年12月2日，公司總經理伍兆明、總經理助理曾年春、阮成剛、人力資源管理部經理陳施婷等人討論修訂了公司員工考取相關證書職稱的獎勵辦法。公司修訂新的獎勵辦法，主要目的在于激勵員工不斷學習、不斷進步，一方面促進員工的成長與進步，一方面促進企業的發展與進步，把公司建成為一個持續學習、持續成長的組織。

為了激發員工的學習熱情，公司對取得初級職稱、技師的給予一次性獎勵500元，每月給予300元職稱津貼；對取得中級職稱、高級技師的給予一次性獎勵1500元，每月給予700元職稱津貼；對取得高級職稱的給予一次性獎勵3000元，每月給予1500元職稱津貼。

對取得法律職業資格證、注冊會計師、注冊消防工程師、注冊安全工程師、稅務師等認證的給予一次性獎勵5000元，每月給予1500元職稱津貼。

對取得相關崗位證書的給予一次性獎勵300元，每月給予50元補貼。

對參加在職學歷學位教育的員工并取得國家承認的學歷或學位證書的，取得大專學歷的給予一次性自學成才獎勵1000元，每月給予200元學歷津貼；取得本科學歷的給予一次性自學成才獎勵1500元，每月給予400元學歷津貼；取得研究生以上學歷的給予一次性自學成才獎勵3000元，每月給予1000元學歷津貼。

詳細信息可向公司人力資源管理部咨詢或向項目部人力資源專員咨詢。